年终奖报告：这个行业力压金融业、房地产业

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前些年，春节前一个月甚至更早，朋友圈就被各种年终奖的消息屏蔽了。年终奖已经成为许多公司争夺的资本，无论是为了展示自己的成就，还是为了公关和招聘。

1月29日，腾讯李彩通等机构联合调查的《2018年度年终奖励调查报告》(以下简称《报告》)发布。在调查了全国许多城市的年终奖数据后，这份内容丰富的报告从地区、行业、年终奖金额等多个维度展示了中国职场年终奖的现状。

每次我注意到边肖，报告都显示出一些有趣的现象:

重庆和Xi在年终奖励城市排名中冲到了前五名，超过了一线城市广州。

能源/矿产/环保行业推动金融业和房地产业成为年终奖项排名最高的行业。

超过60%的受访者年终奖金没有超过1万元的门槛，40%的受访者年终奖金低于预期。

50%的受访者表示，2018年和2017年的年终奖励是相同的。

超过50%的受访者更喜欢通过互联网金融平台获得年终奖励，而不到10%的受访者更喜欢投资股市。

上海在年终奖励城市中排名第一

图片来源:“2018年年终奖励调查报告”

根据这份报告，重庆和Xi在年终奖励排名中冲到了前五名，超过了一线城市广州。在全国年终奖励城市中，前三名的城市是上海、北京和深圳，而非一线城市重庆和Xi排名第四和第五，而广州没有进入前五名。

能源/矿产/环保行业在年终大奖中排名第一

图片来源:“2018年年终奖励调查报告”

令人惊讶的是，能源/矿产/环保行业在年终奖励行业排名中名列第一，这有力地推动了金融和房地产行业在过去获得丰厚的年终奖励。根据该报告，五大国家年终奖励行业是:能源/矿产/环境保护、政府(公务员)、金融、建筑/房地产和商业服务。

超过60%的受访者的年终奖金没有超过1万元的门槛

图片来源:“2018年年终奖励调查报告”

报告显示，超过60%的受访者的年终奖金没有超过1万元的门槛，40%的受访者的年终奖金低于预期。其中，61.3%的受访者年终奖励未超过1万元的门槛，22.5%的受访者年终奖励在1万元至10万元之间，只有1.7%的受访者年终奖励在10万元以上。47.1%的受访者的年终奖励等于预期值，而41.4%的受访者的年终奖励低于预期值。

50%的受访者表示，2018年和2017年的年终奖金持平

图片来源:“2018年年终奖励调查报告”

根据该报告，50%的受访者表示，2018年和2017年的年终奖励是相同的。其中，2018年55.4%受访者的年终奖励与2017年相比变化不大，2018年20.2%受访者的年终奖励与2017年相比有所增加，2018年24.4%受访者的年终奖励与2017年相比有所下降。

半数受访者的年终奖项倾向于互联网金融平台

图片来源:“2018年年终奖励调查报告”

根据这份报告，超过50%的受访者更喜欢通过互联网金融平台获得年终奖励，而不到10%的受访者更喜欢投资股市。报告显示，51.6%的受访者倾向于在互联网金融平台上投资和管理年终奖励，47.8%的受访者倾向于在银行投资和管理年终奖励。

最近，股市低迷影响了用户的财务管理行为，只有7.4%的受访者倾向于在股市投资年终奖金财务管理。

年终奖励是一把“双刃剑”

我每次从边肖了解到，从法律的角度来看，年终奖是没有必要的，企业不颁发年终奖也不违法。但是，如果劳动合同中有明确的约定，或者单位规章制度中有明确规定年终奖励的，单位应按约定或规定支付。

然而，在年终奖受欢迎的背后，它被赋予了太多的含义。例如，这是一种反映公司温暖和人文关怀的方式，也是一种提升公司形象和吸引人才的伎俩。

据智联招聘网发布的一项调查显示，近40%的人明确表示，年终奖金将成为选择是否跳槽的一个重要因素。

但是年终奖励并不总是带来积极的效果，它是一把双刃剑。

“我坚决反对年终奖励制度，这是最落后的制度。”华为的任曾经告诉媒体，他认为应该强调项目奖、过程奖和适时奖。例如，50%的流程奖应该在年底前颁发，其余的如果不能颁发就不颁发，这样就迫使各部门积极推广流程奖。

据《信息时报》报道，人力资源专家指出，年终奖金是年终奖金，所以职场人士应该理性对待。要判断一个雇主是否优秀，需要综合考虑企业文化、企业前景、组织管理等方面。对于企业来说，我们也应该充分利用激励政策，并从多方面进行衡量，使年终奖励不仅能激励员工，还能让员工感到温暖和真诚。