实力名师＂传帮带＂，让“审计新兵”尽快成为“审计标兵”

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虽然长江以南的四月已经是玫瑰色和绿色的，但是南湖革命的红船起航的嘉兴的天气，起初是温暖和寒冷的。嘉兴市审计局的年轻干部感到温暖。原局引进了“传承帮扶年轻干部”的工作制度。这一及时的热心肠措施缓解了几个局的“90后”。

李佳军刚刚到局里报到两周，他告诉记者他仍然感到不安。现在他知道了，财政局的局长叶秀娟，是他的良师益友，而且他要实际得多。李佳军坦言，虽然他毕业于南京审计学院会计专业，但自2013年毕业后就一直在一家企业工作。他的工作内容与他的审计专业无关。现在他必须立即开始审计业务，他感到有点不知所措。

“这次局里指派的导师可以说是一位‘强有力的老师’。我从同事那里了解到，叶楚不仅连续13年被评为优秀，4次获得三等功，并多次获得全省“审计机关先进工程边肖”等荣誉，而且去年还被审计署授予“最美丽的审计员——实践导师代表”。她是审计局公认的一丝不苟、专业务实的审计先锋代表，是自己审计事业的领导者。

嘉兴市审计局党组书记、局长江强表示，新推出的“年轻干部传承帮扶”制度，将由五位长期主管审计工作的领导担任“年轻干部传承帮扶”五位负责人，九位相关部门负责人将为18名40岁以下的年轻干部担任“导师”。

“传乐队”不仅是一种方法，更是一种氛围和氛围。为了促进年轻干部的成长，局党组把培养年轻干部作为今年的一项重要任务，让高素质、业务精、能力强的部门领导精心培养“学徒”。他们从政治、业务和生活上关心年轻干部，让“审计新人”尽快成长为“审计标兵”。这不仅仅是对年轻人的审计。

黄，去年夏天刚刚毕业，来自江苏老家，学习建筑设计。作为一名被市委组织部录用的“双班”大学生，虽然她已经在招商局工作了半年，但几乎所有人都参加过公务员的初始培训和国家审计署的培训。现在，她不知道如何直接开始审计业务。幸运的是，局里分配给她的导师是她自己办公室的主任孟向明。

“孟楚有很强的商业能力，严谨的作风和敬业精神。更令人钦佩的是，作为一名“60后”退伍军人，他有一份他不了解也不会放弃的工作和生意。他喜欢学习，努力学习。对我来说，有这样一位大师帮助我建立良好的职业习惯和工作态度是非常重要的。此外，只要知道孟楚实际上是一个老乡，就能感受到像我这样刚毕业到外地工作的女孩的热情。”

“虽然嘉兴市审计局近年来通过招聘和调动增加了人才引进，但该局的人才队伍结构仍然不够合理。虽然许多部门的主管一般都比较老，但他们仍然是不可或缺的业务骨干和项目领导者。现在他们不再决心解决人才脱节的问题。这绝不是危言耸听。”副主任叶长青坦言，“60后”和“70后”不应该总是走在前面，“80后”和“90后”应该尽快成长起来，早日成为嘉兴审计事业的中流砥柱，让审计事业有接班人。

叶长青告诉记者，要组织年轻干部承担审计任务，鼓励年轻干部在重大审计任务中担任组长和审判长，加强年轻干部的实践培训；通过业务培训、现场指导、经验交流，组织年轻干部轮流参加常务会议和审计业务会议，开展经验交流和理论指导，提升年轻干部的业务素质、审计能力和工作水平。

同时，明确了班组长、导师和青年干部的工作要求和量化考核指标，对青年干部的工作绩效和工作效率以及“传帮带”的整体工作进行了综合评价，探索建立青年干部个人成长档案，评选年度“优秀导师”等。，确保“传承帮扶”双向责任制的有效实施，努力做到“传承”技能、“帮助”成长和“带出”