【服务企业36计】“助企聚才”：加快培育新时代工匠

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[项目25]

实施“帮助企业聚集人才”工程

[措施]

新时期加快工匠培养

我市继续深化“帮助企业聚集人才”工程，不断加快新时期工匠培养步伐。通过市级技能大师工作室“百年工程”的实施，有力地促进了技能型人才的高素质发展。通过实施“千家企业选聘千余名教师，千余名教师帮助千家企业”项目，进一步完善多元化人才评价体系。

我市以更大的决心和力度创新人才评价机制，充分发挥龙头企业、行业协会和第三方评价机构的作用，通过“问业主、问专家、问大家”的方式，建立以工程技术人才的工作表现和创新成果为核心的评价体系，让真正有才华的人才名利双收。

今年3月，2019年，嘉兴市稀缺职业(岗位)目录正式发布，涉及七大类67个职业(岗位)。通过鼓励和引导相关部门(单位)和各类职业培训机构，大力实施紧缺职业(岗位)人才引进和培训，满足我市就业需求，提高经济发展质量。同时，加强专业技术人才建设，继续推进卫生、工程、中小学、农业等重点领域职称评定改革。

[故事]

打造高技能人才成长的“加油站”

“我没想到我们会有这么好的地方开始员工培训和大师工作室！”在海盐秦山培训基地，万拿申核控股集团有限公司副总经理王朝瑞多次表达了自己的感受。

在基地的商务办公楼里，培训教室宽敞、明亮、设备齐全。现在，万深核的员工可以来这里参加各种培训和交流活动。从公司到训练基地不到800米，步行不到10分钟。不仅培训基地在这里，公司的技能大师工作室也在这里，传播独特的技能，并带来高级学生为企业和社会培养技能骨干。

“不仅有一个‘加油站’来提高员工的技能，而且技能型人才的提升也已经解决了。”王朝瑞坦言，随着员工的发展愿望和要求得到满足，他们真的能感觉到每个人都更有动力和动力。

万那森核电有限公司是2007年落户海盐县的核电企业。参与了秦山核电、大亚湾核电和台山核电的建设、设备安装、调试、检修和服务，被誉为“航母级核电供应商”。经过十多年的发展，万申河已经成长为一个大型企业集团，拥有九个子公司，其中许多是国家高新技术和科技企业。

核电产业的高质量发展离不开人才的支持。与一些企业缺乏“硬实力”的人才相反，万安核电拥有4100多名员工，其中80%以上具有大专及以上专业技术资格。

“我们公司有很多具有专业技术资格的员工，自然有不少人需要晋升，但是晋升的名额不够，这让大家都很着急。”王朝瑞告诉记者，除了推广名额不足的问题之外，技能培训、研发和租赁主工作室空间的问题也一直困扰着企业管理者。随着高技能人才建设的需要，近年来他们也有了建设市级大师工作室的迫切愿望。

今年3月6日，市人力资源和社会保障局副局长姚晓明率队赴海盐开展“三服务”活动。在访问万申克期间，他与企业进行了面对面的问题解决和政策宣讲。现场，姚晓明认真听取并逐一记录了企业反映的问题和意见。

针对企业的需求和期望，市、县两级人力和社会部门立即展开讨论和行动，迅速帮助企业在秦山培训基地安置员工培训场所和大师工作室。

同时，经过认真调查，确认企业符合申请市级大师技能工作室的基本条件，并同意按要求申请市级大师技能工作室。为了解决部分技能型人才的晋升问题，还决定在今年全市技能大赛期间，为该企业和海燕核电下属企业举办技能大赛。

“有了这样一个良好的培训基础，基于这个平台，我们为员工培训制定了更好的培训和评估计划。”王朝瑞说道。今年7月，他们还举办了“海晏县职业技能大赛”，吸引了众多企业踊跃参加。“这些热心肠的措施为空提供了成长、人才和价值发展的技能型人才，真正增强了员工的荣誉感、凝聚力和成就感。”

[有效性]

技能型人才的培养“数量增加，质量提高”

促进技能型人才的高素质发展，完善多元化人才评价体系。今年以来，市人力资源和社会保障局深化措施，全面加强高技能人才和专业技术人才的培养，并结合“三服务”工作，着力提高企业、群众和基层的成就感。

姚晓明表示，今年，市人社局以集聚要素为重点，推出“十大行动”，以“一个竞赛、两个环节、三个项目、四个计划”的模式，全面推进人才工作的高质量发展。

其中，“三个工程”是实施市级技能大师工作室“百年工程”、人力资源服务产业升级工程和“千企万师助千企”工程。三个项目中有两个与技能人才直接相关，为服务企业的发展提供技能人才保障。实施市级技能工作室百年工程，力争今年突破100个市级技能工作室。实施“成千上万的企业选择成千上万的教师，成千上万的教师帮助成千上万的企业”项目，计划在这一年中找到5000多名工程师。

截至10月底，新增高技能人才14939人，市级技能大师工作室110个，超过年度目标任务。

另外，2019年《嘉兴市紧缺职业(岗位)目录》公布后，全市及相关部门(单位)根据紧缺职业(岗位)目录，大力组织开展职业技能培训，提高培训质量，着力培养紧缺人才，有效“解渴”了企业的人才需求。