银行业全体降薪？工农中建四大行回应:没有降薪计划

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最近，一个关于银行业减薪的谣言在社交网络上被广泛上传。微信上的聊天显示，“金融业都减薪了，据说中信银行减薪了20%”，“中国建设银行减薪了30%”。消息一出来，就吸引了市场的注意力。最近，中国农业、工业和建设四大银行对媒体做出回应，称他们没有减薪计划。

《全国商报》采访了建行和工行的多名员工，另一名员工表示，他们的工资与去年相比没有变化，也没有听到减薪的消息。

四大银行:没有减薪的计划和安排。面对减薪的传言，四大工农银行已向新华社做出相关回应。据中国工商银行介绍，2019年，根据国务院部署，财政部推进国有金融企业工资决策机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营状况挂钩，并在公司治理程序实施后确定。到目前为止，工行还没有统一的减薪安排。

中国农业银行、中国银行、中国建设银行也表示，按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策，遵循市场化的基本原则和公司治理的要求，对银行工资总额进行了核定，银行员工工资与银行经济效益同步增长，并强调目前没有减薪的计划和安排。

每位记者还采访了一名湖南建行员工和一名上海工行员工。另一方表示，目前的工资与去年同期相比没有变化，他们也没有听说任何减薪计划。

记者了解到，今年1月，财政部发布了《关于国有金融企业薪酬决策机制实施细则的通知》(以下简称《实施细则》)。根据《实施细则》，金融企业工资总额的增长应以贯彻国家宏观政策、服务微观经济和实体经济为重点，综合考虑经济效益、劳动生产率等因素，合理确定。

根据文件中给出的计算公式，当年工资总额=上一年工资总额基数×(1+w)，其中w为工资增长，计算确定为y的函数；Y=关联指数的增加×综合评价系数。w与y之间的函数关系是当-20%≤y≤20%时，w = y；当y。；20%时，w = 20%+反正切(2.5y-0.5)×20%/π；当你

所谓“联动指数增长”，一般是指商业银行净利润的增长。对于净利润较大的银行，营业收入的增长可根据申请作为加权指标，权重原则上不超过30%。

在公众眼中，国有大银行中人均工资最低的银行一直是躺着也能赚钱的行业。事实上，在a股上市公司的净利润排名中，银行业往往占据利润总额前十名的一半。因此，银行员工的薪酬自然备受关注。

据《全国商报》统计，2019年，36家a股上市银行支付的工资总额达到7604亿元，平均工资为31.6万元。

根据银行的不同性质，股份制银行的人均工资最高，达到48.24万英镑，而国有大银行的人均工资为26.87万英镑。

在36家银行中，27家银行的平均工资同比增长，占3/4。

根据记者对“净利润/员工工资”的计算，单位工资的前三位利润贡献者都是城市商业银行。在人均净利润排名中，城市商业银行和股份制银行也位居前十。