报告：二季度中介服务行业就业形势最好，技工最“吃香”

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中信经纬客户7月15日电近日，智联招聘发布了2020年第二季度《中国就业市场景气报告》(以下简称《报告》)，显示2020年第二季度中介服务业就业形势最好。

报告称，cier是中国就业市场的景气指数，反映了中国就业市场的总体趋势和景气程度。通过不同行业、不同地区、不同城市等级和不同类型企业的供求指标的动态变化，该指标反映了就业市场中职位/空缺与求职者比例的变化。

第三季度的就业繁荣指数预计将同比下降

报告显示，2020年第二季度的cier指数为1.35，低于第一季度的1.43和去年同期的1.89。根据以往的经验，第二季度就业需求将上升，春节后跳槽热将变得更加理性，随着毕业季节的临近，求职增长率将下降。受今年疫情影响，大学毕业生延长了求职时间，更多地依赖在线求职渠道，第二季度求职人数仍大幅增加。按月计算，本季度求职者和求职者人数分别增长了34.74%和42.55%，由于求职者人数增长相对较大，cier指数低于上一季度。受国内外疫情影响，求职人数同比下降9.89%，求职规模同比增长25.82%，cier指数低于2019年第二季度水平。

报告还指出，基于计量经济模型的预测显示，2020年第三季度cier指数的周期成分将低于2020年第二季度，趋势成分也将低于第二季度，而季节性因素将会增加。总体而言，2020年第三季度的cier指数将高于2020年第二季度，但仍低于去年同期。

根据该报告，基于计量经济模型的预测显示，2020年第三季度所有招聘需求的周期构成与2020年第二季度基本相同，趋势构成略高于第二季度，季节性因素低于第二季度。总体而言，2020年第三季度的招聘需求总量将低于2020年第二季度，与去年同期基本持平。

第二季度中介服务业就业形势最好

报告显示，总体而言，第二季度各行业就业景气两极分化程度与前一季度基本一致，但各行业景气指数变化存在差异。2020年第二季度，中介服务行业上升至就业形势最好的行业之首，娱乐/体育/休闲、教育/培训/大学、保险、专业服务/咨询(会计/法律/人力资源等)行业就业繁荣。)和互联网/电子商务行业保持相对良好。

按月计算，中介服务、娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(会计/法律/人力资源等)的招聘需求数量。)、互联网/电子商务、电子科技/半导体/集成电路、地产/建筑/建筑材料/工程及酒店/饮食行业的就业人数相对增加，增幅较求职人数的增幅为大，而cier指数亦逐月回升。特别是在娱乐/体育/休闲行业，在直播/主播等在线活动的推动下，求职者人数环比增长117.82%，远远超过求职者人数的增长，cier指数大幅上升。然而，教育/培训/学院、保险和外包服务的招聘需求下降或增加相对较少，cier指数逐月下降。

就业形势较好的大多数行业的cier指数同比下降。中介服务和教育/培训/大学行业的招聘需求数量的增长少于求职人数的增长，本季度的cier指数低于去年同期；保险、互联网/电子商务、房地产/建筑/建筑材料/工程、酒店/餐饮和外包服务受到雇员人数减少的影响，cier指数也同比下降。娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(会计/法律/人力资源等)的招聘需求。)和电子技术/半导体/集成电路行业大幅增长，特别是娱乐/体育/休闲行业增长371.15%，cier指数同比增长。

技术人员/操作员在第二季度最受欢迎

根据该报告，2020年第二季度就业市场繁荣指数较高的职业仍然是技术员/操作员、电影和电视/媒体/出版/印刷、销售业务、烹饪/烹饪/食品研发和教育/培训等。本季度，技术人员/操作员的排名仍在前列，cier指数为17.95。

从月环比来看，大多数就业形势较好的职业都受到了招聘需求大于求职人数的影响，cier指数上升。特别是在机械工/操作员、电影/电视/媒体/出版/印刷、社区/居民/家政服务和保健/美容/美发/健身等职业中，招聘需求增加了50%以上，电影/电视/媒体/出版/印刷职业高达102.58%。烹饪/烹饪/食品研究和发展以及教育/培训职业的招聘需求的增长小于求职者的数量，而cier指数逐月下降。

与上年同期相比，大多数职业的招聘需求数量可能会减少，或者增加的数量少于求职者的数量，导致cier指数同比下降；电影/电视/媒体/出版/印刷行业对视频主持人和其他职位的需求正在迅速增长。这一行业的求职者人数同比增长了204.53%，cier指数比去年同期增长了6.70。

cier指数较低的职业主要是it管理/项目协调、采购/贸易、高级管理、销售管理/业务和项目管理/项目协调等。

长三角地区就业形势相对较好

该报告将55个样本城市按行政区域进行了分类，得出了2020年第二季度不同行政区域的cier指数。结果表明，2020年第二季度，东部地区的cier指数最高，东北部地区的cier指数最低，中西部地区的cier指数接近。具体来说，东部地区的就业形势相对较好，cier指数为1.07；cier指数分别为0.91和0.90。东北地区的就业形势仍然是最差的，cier指数为0.68，就业竞争相对激烈。

报告显示，本季度京津冀地区的cier指数为0.61，就业市场仍然相对紧张。按月计算，由于招聘需求的增加，该地区的cier指数逐月上升；与去年同期相比，招聘需求数量下降了22.16%，求职人数下降了10.04%，cier指数下降了0.04。石家庄和秦皇岛的就业形势仍然比较好，京津之间的就业竞争仍然比较激烈。本季度，北京的cier指数为0.23，就业市场的竞争更加激烈。其中，北京4月和5月的cier指数分别为0.21和0.22。6月份，受北京疫情控制影响，求职人数下降了17.40%，cier指数上升到0.26。

报告还指出，长江三角洲地区的就业形势仍然比较好。与上月相比，长三角地区的招聘需求增长了25.70%，增幅大于求职人数的增长，cier指数也出现了环比增长。常州、徐州、镇江、嘉兴等城市的招聘需求数量大幅增加，cier指数明显回升。与去年同期相比，长江三角洲地区的招聘需求数量下降了15.64%，尤其是上海、南京、杭州、无锡和宁波，这些地方的求职者数量增加了2.49%，cier指数低于去年同期。本季度，珠三角的cier指数略低于1，就业形势好于京津冀地区，但差于长三角地区。与前一季度相比，珠三角地区的招聘需求增幅小于求职人数增幅，cier指数环比下降。与去年同期相比，广州、深圳、珠海等城市的招聘需求数量有较大下降。在珠江三角洲地区，招聘需求总数下降了20.21%，而求职者人数增加了4.73%，cier指数也逐年下降。(中信经纬应用)