让辛苦的干部不“心苦”

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如何鼓励、保护和调动干部职工创业的积极性？近年来，福建省泉州市委坚持严格管理，爱管干部贯穿始终，积极探索积极激励和反向约束的“双向管理”机制，突出对能力突出、工作积极的干部的激励和关怀，使他们能够大胆创业。；优先鼓励大多数干部，鼓励他们向上发展；要督促、教育和引导一批“平庸、懒惰”的干部，促进他们的整顿和改造。

据介绍，“双向管理”机制一方面通过建立和完善科学的干部考核评价机制，从评优、评优、选拔任用、保护干部等方面明确给予激励。大力选拔和使用在工程建设、改革发展、维护稳定、扶贫攻坚等一线工作中敢为人先、工作成绩突出的干部，防止艰苦奋斗的干部遭受损失。另一方面，制定和实施干部创业容错纠错机制，及时采取补救措施，帮助干部学习和提高。对于犯过错误的干部，他们的思想转变得很好，工作成绩突出，得到了群众的认可。先被评价的应该先被评价，被提升和重用的应该被提升和重用。同时，泉州开展了无为、不作为、慢作为、假作为的集中整治。

据悉，自2018年以来，泉州共查处了86起形式主义和官僚主义问题，涉及184人，给予73人纪律处分。公开报道了4批6个典型病例。陆续有领导干部因失职被追究责任，如人为破坏泉州湾河口湿地、崇武古城文物保护不力、泉港区化学品泄漏等，形成了警示和震撼效果。

《人民日报》(2019年6月13日，第11版)