领英发布2019年职场新机会

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最近，职场社交平台领英(linkedin)根据过去一年的数十项数据发布了2019年职场趋势，涵盖新兴技术、行业趋势、区域发展和企业招聘转型，旨在为人力资源行业的发展趋势提供参考。

根据世界经济论坛发布的未来就业报告，人工智能相关技能是领英中增长最快的技能类型之一，从2015年到2017年增长了190%。领英认为，人工智能将在未来改变所有行业，在创造新的就业机会的同时，也会让一些工作岗位消失，但在未来，任何职业都可以被人工智能赋予权力，变得更有效率和生产力。

随着数字经济的快速发展和产业数字化转型的深入，数字经济核心城市对高层次人才的需求也在快速增长。LinkedIn、清华大学和上海科技政策发布的《长三角数字经济与人才发展研究报告》指出，数字人才在高层次岗位中所占比例相对较低，大部分处于初级岗位，长三角数字经济仍在对空.进行大转型升级在国家和长三角三省一市的战略布局规划中，区域人才整合将成为推动技术创新、产业协同、城市整合和制度创新的核心驱动力。《长三角数字经济与人才发展研究报告》发现，不同地区数字经济发展存在差异，明确分工有利于长三角地区进一步发挥集聚效应、分工效应、合作效应和规模效应，促进区域数字经济优质协调发展。

领英的研究发现，中国本土企业在争夺新的领导管理人才方面更胜一筹，而原本倾向于在外企工作的企业领导人更愿意选择本土企业。领英和贝恩公司联合发布的《2018年中国企业领导力报告》显示，过去五年，中国本土企业约40%的新领导人来自跨国企业，高于2016年的33%。领英认为，未来几年，人才将继续从跨国公司流向本土企业，但本土企业也需要考虑自身的领导力稳定性。

中国商界领袖越来越追求某家公司的“终身职业发展”，而不是“终身就业”。领英数据显示，他们将通过技能学习、培训和跳槽获得晋升和影响力。中国劳动力正在以新一代就业观念为方向，绕开传统的职业发展模式，具体表现在以下几个方面:中国企业领导人频繁跳槽，地方企业领导人专业化程度提高，科技、工程和数学(stem)专业毕业生在各行业担任领导职务。

领英的《2018年中国人才招聘趋势报告》显示，新一线在人才净流入比率排行榜上排名第一，“奔向新一线”已成为跨地区人才流动的主旋律。虽然一线城市仍然是职场起步的首选，但在积累了一定的工作经验后，成都、武汉、南京和重庆等新的一线城市在20世纪90年代后成为了许多新的求职者。此外，领英发现，职场第一份工作的专业对应率逐年下降，平均工作时间大幅减少。1995年后，人们平均每七个月离开一次工作岗位。

在过去的一年里，职场人士普遍感受到了提升技能、增强竞争力和避免被淘汰的压力。LinkedIn在亚太地区的就业机会信心指数显示，内地专业人士尤其渴望职业发展和学习新技能，他们对就业形势和相应工作待遇的信心高于亚太地区其他地区。领英(LinkedIn)中国区人力资源总监张静怡就此表示:“职场人士应该注意保持‘利益危机’意识，对自己的行业保持敏感，坚持终身学习，培养自己的长期职业规划。”