文化建设促履职

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近年来，中国人民银行招远县支行深化思想管理，引导文化建设向纵深发展，坚定信念，凝聚力量，强化金融团队文化传承，促进优质履职，提升金融服务效能。

他们把意识形态纳入党的建设的重要内容，同时实施和考核了意识形态责任制和党的建设责任制。坚持党的思想指导，增强党组织的核心作用，将思想指导与党的系列教育相结合，从内到外激发党员的先锋模范作用和金融服务意识。在内部，丰富了党建内容，建立了党员活动室，将党纪政纪制度挂在墙上，配置了网络学习投影设备，利用“三会一课”开展党章党规学习、系列讲话学习、党员干部学习新思想新政策等活动。加强对外履职实践，注重金融精准扶贫和定向扶贫，率先组建金融扶贫工作队。一方面，带领农村商业银行相关人员深入龙头企业调研走访，利用再贷款4200万元支农资金，对辖区内的三家合作社进行产业带动扶贫。与当地政府协调，采取政府贴息方式，向贫困人口发放249.76万元的工资保障金和救济金，使1402户贫困家庭和3122人脱贫。

把落实思想工作责任制与落实党风廉政建设责任制紧密结合起来，充分发挥纪检监察部门的监督、检查、监督和约束作用，注重作风建设，抓好思想责任落实，促进务实、廉洁、高效履职。通过贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律指引》，以新时期学习教育活动、形势政策教育和心理健康教育活动为重点，通过各种反腐倡廉规定和积极的思想引导和心理疏导，进一步增强干部职工的自律和纪律意识。与此同时，干部和工人，特别是党员和干部，被组织签署承诺书。在金融机构执法检查过程中，纪检监察跟进监督，内部审计加强审计检查，遏制各种执法行为，树立了基层央行服务人民、规范执法的良好形象。

将意识形态纳入创建文明单位年度实施计划，发挥意识形态的导向和凝聚作用，以创建总行文明单位为目标，以丰富多彩的文化建设为支撑，组织干部职工开展一系列政治、精神、物质等文明建设活动，以文明发展为中心。通过“三八”妇女节座谈会、学习雷锋、社会主义核心价值观、文明家庭作风、思想道德教育和知识讲座等文化活动，进一步强化核心价值观内化在心中、外化在形式上的教育作用，激发工作热情，唤醒金融干部职工服务的源动力。通过在窗口部门设立意见箱、咨询书、一站式服务、微笑服务和快捷服务，进行关键岗位的选择和劳动模范的推荐，提高金融服务的质量和效率。2018年，坚持“了解客户”的原则，全面政策，注重实效，努力“优化企业开户流程，缩短企业开户时间”，挖掘潜力，提高效率，建立预稽核制度，让数据多跑腿，让群众少跑腿；开辟小微企业开户绿色通道，实施小微企业开户“2+2”最长时限制度、“只进一门”、“最多跑一次”，在金融后台加班，尽快为企业办理服务，提高金融服务质量和效率，确保当地经营环境持续优化。全年共成功办理人民币结算账户3930个，其中开立账户1456个，变更账户1093个，销户996个。辖区内135个行政村建立了农业服务站和145个农业服务站，自助设备金融服务覆盖率达到100%。农民可以在农村获得存款、取款、转账、贷款等金融服务，普惠金融遍地开花。